яка відповідальність передбачена за деякі посягання на загальні вимоги праці

яка відповідальність передбачена за деякі посягання на загальні вимоги праці

Відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці. У відповідності з законом України,, Про охорону праці" є розділ 8,, Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці”. В ньому є стаття 44,, Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці”.  Адміністративна відповідальність - настає за будь-які посягання на загальні умови праці, крім випадків, коли з одного боку, такі порушення не тягнуть за собою кримінальної відповідальності, з іншого - відсутні підстави для звільнення від адміністративної відповідальності за правопорушення. Адміністративна відповідальність виражається в положенні на виновних осіб грошових штрафів.

Дисциплінарна відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни полягає в тому, що винний працівник вимушено несе невигідні для нього наслідки у зв’язку з накладеним на нього дисциплінарним стягненням. КЗпП України встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Адміністративна відповідальністьнастає за будь-які посягання на загальні умови праці, крім випадків, коли, з одного боку, такі порушення не тягнуть за собою кримінальної відповідальності, з іншого боку - якщо нема підстав для звільнення від адміністративної відповідальності за правопорушення чи відсут

Створення безпечних і здорових умов праці для найманих працівників - закріплений законодавством обов'язок роботодавця, невиконання якого тягне за собою відповідальність, у тому числі кримінальну. Пленум ВСУ, узагальнюючи судову практику про злочини проти безпеки виробництва, роз'яснив судам, кого, як і за що потрібно карати. Що про це потрібно знати роботодавцю?

Відповідальність за порушення законодавчих та інших нормативних актів з питань охорони праці згідно із Законом України «Про охорону праці» буває дисциплінарна, адміністративна, матеріальна і кримінальна. Дисциплінарна відповідальність – це накладення будь – яких дисциплінарних стягнень: догана, звільнення з роботи – найбільш типові для цього виду відповідальності. Право піддавати працівників до дисциплінарного стягнення має орган, який приймав на роботу цього працівника. Крім того, до дисциплінарної відповідальності працівник може бути притягнений за ініціативою органів, які здійснюють державн

Звернути увагу Кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю настає за умисне посягання на загальні умови праці, але таке посягання не створює небезпеки для життя чи здоров’я працівника. Саме ця ознака й відрізняє злочин, відповідальність за який передбачена у статті 172 КК, від злочинів, відповідальність за які встановлена статтями 271–275 КК (тобто за порушення правил безпеки в різних сферах виробництва). У статті 173 КК передбачено кримінальну відповідальність за грубе порушення службовою особою підприємства незалежно від форми власності, а також громадянином — суб

Яка відповідальність настає за порушення законодавства з питань праці та охорони праці? Які заходи можуть вживатися посадовими особами Держпраці у разі виявлення даних порушень? Відповідь надає завідувач сектору юридичного забезпечення Управління Держпраці у Кіровоградській області Марина Бакаєва Відповідно до ч.1 ст.265 КЗпПУ посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.  Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці. штраф на працівників від 4 до 10 нмдг.

Відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці.  Робітники, у разі невиконання ними вимог безпеки, викладених в інструкціях з безпечних методів робіт за професіями, залежно від характеру порушень, несуть відповідальність у дисциплінарному, адміністративному або кримінальному порядку. Дисциплінарна відповідальність регулюється Кодексом законів про працю і передбачає такі види покарання, як догана та звільнення.  Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків, завданих підприємствами працівникам (або членам їх сімей), які постраждали від нещасного випадку або профзахворювання.

Адміністративна відповідальність є складовою державного примусу.  Законами про внесення змін до Загальної та Особливої частин Кодексу, якими, зокрема, встановлювались нові склади адміністративних правопорушень та адміністративні стягнення за них, суб’єктом відповідальності за ці правопорушення визнавались лише фізичні особи.  Стаття 8 КУпАП встановлює вимоги щодо чинності закону про відповідальність за адміністративні правопорушення в просторі і часі. Так, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, підлягає відповідальності на підставі закону, що діє під час і за місцем вчинення правопорушення.

3) за необережне порушення вимог законодавства про охорону праці кримінальна відповідальність не встановлена; 4) порушення на виробництві правил ядерної або радіаційної безпеки не становить собою злочину, передбаченого розділом Х Особливої частини КК; 5) всі наведені вище відповіді неправильні. #1. В якій відповіді вказано неправильне положення, яке характеризує умови відповідальності за посягання, передбачені розділом Х КК "Злочини проти безпеки виробництва"? 1) в усіх статтях вказаного розділу передбачені матеріальні склади злочинів; 2) всі кваліфіковані склади злочинів, передбачен

Адміністративна відповідальність — це відповідальність посадових осіб і працівників перед органами державного нагляду, що полягає у застосуванні до них штрафних санкцій. Умови притягнення до адміністративної відповідальності передбачені Кодексом України про адміністративні правопорушення.  Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці передбачена статтями 135, 218, 219 і 220 КК України. Стаття 135 містить у собі загальне поняття складу та суб'єкта злочину. Кримінальна відповідальність настає не за будь-яке порушення, а за порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, якщо це порушення створювало небезпеку для життя або здоров'я громадян.

Загальні правила щодо матеріальної відповідальності працівників визначаються главою IX Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), Положенням про матеріальну відповідальність робочих і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, затвердженим Указом Президії Верховної Ради СРСР від 13 липня 1976 року № 4204-IX (далі – Положення про матеріальну відповідальність робочих і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації).  Дії працівника, які не порушують законодавство про працю, є правомірними, а тому не  У частині першій статті 130 КЗпП передбачена матеріальна відповідальність

Стандарти групи 1 регламентують загальні вимоги безпеки до окремих видів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, гранично допустимих значень їх параметрів і характеристик, методів контролю та захисту працюючих. Стандарти групи 2 встановлюють загальні вимоги безпеки до виробничого устаткування, до окремих його видів, до методів контролю за дотриманням вимог безпеки. Стандарти групи 3 регламентують вимоги безпеки до технологічних процесів, робочих місць, режимів праці, систем управління тощо.  Адміністративна відповідальність настає за будь-які посягання на загальні умови пpaцi.

Відповідальність керівників за порушення вимог щодо охорони праці.; Охорона праці; Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров\'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Яка кількість працівників є якнайменшою для створення роботодавцем служби охорони праці на підприємстві? 1. 50 чоловік. 2. 100 чоловік. 3. 200 чоловік. 4. 1000 чоловік. 6. Яка відповідальність передбачена за деякі посягання на загальні вимоги праці ? 1. Дисциплінарна. 2. Адміністративна.

Розробляються на основі загальножержа вних нормативно- правових актів Нормативні акти окремих підприємств Розробляються власниками підприємств, установ, організацій або уповноваженими ними органами Конкретизують вимоги загальножержа вних нормативно- правових актів Не можуть містити вимоги з охорони праці менші або слабкіші ніж ті, що містяться в державних нормах

Для оперативних працівників з групою IV допускається суміщення обов'язків працівників, які готують робоче місце і допускають до роботи на закріпленій за ними ділянці електроенергетичного обладнання. ⇐ Предыдущая 12 13 14 15 161718 19 20 21 Следующая ⇒. Дата добавления: 2018-02-14; просмотров: 290; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных. Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском: 213.180.203.31 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены.

Адміністративна відповідальність настає за будь-які посягання на загальні умови пpaцi. Відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, порушення вимог законів та нормативно-правових актів з охорони пpaцi тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді накладання штрафу на працівників та, зокрема, посадових ociб підприємств, установ, організацій, а також громадян - власників підприємств чи уповноважених ними ociб.  Право притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законів та нормативно-правових актів з охорони пpaцi, мають органи державного нагляду за охороною праці.