хто має право вносити зміни до штатного розпису

хто має право вносити зміни до штатного розпису

При незначних змінах в організації праці на підприємстві достатньо прийняти наказ про внесення змін до штатного розпису. Такий наказ повинен мати обґрунтування внесення змін, а також самі зміни, які вносяться. У випадку, якщо зміни до штатного розпису досить значні, то доцільно прийняти штатний розпис в новій редакції, з паралельним визнанням попереднього – недійсним. Аналітики, які можуть Вас зацікавити: Як скласти штатний розпис підприємства? Які особливості розроблення та затвердження штатного розпису на підприємстві? ?Поставте своє запитання. Популярні податкові теми.

До управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області (далі – управління з питань праці) звернувся начальник відділу кадрів підприємства «N» з проханням надати роз’яснення з приводу правильності запису посади в трудовій книжці працівників, у разі відсутності певної посади у класифікаторі професій.

Університет має право створювати в установленому порядку структурні підрозділи, у тому числі факультети, кафедри, навчальні, науково-дослідницькі заклади та установи різних типів (школи, ліцеї, коледжі, навчально-наукові інститути, навчально-наукові центри, клінічні бази закладів медичної освіти, університетські клініки та лікарні тощо), реорганізувати та ліквідовувати свої структурні підрозділи, що відображається у штатному розписі.  Відділ кадрів розглядає можливість внесення до штатного розпису змін, що пропонуються. У разі погодження, візує доповідну записку та надає її на розгляд ректору.

Штатний розпис – це фактично гарантія забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці.  Хто має право перевірити документи у ФОП? Як зазначалось вище та у попередніх публікаціях «Українського права», контролюючим органом у сфері дотримання законодавства про працю є Держпраці та органи місцевого самоврядування. Способами контролю є інспекційні відвідування та невиїзні інспектування.  Одночасно з цим, оскільки ФОП є роботодавцем, то він зобов'язаний вносити записи до трудової книжки і ставити печатку (у разі її наявності). Однак зберігаються трудові книжки безпосередньо у працівників. До того ж, ФОП не повинні вести особові справи.

Внесення змін до штатного розпису Протягом року роботодавець має право у будь-який час внести зміни до штатного розпису, зокрема: • у разі здійснення структурної перебудови підприємства, наприклад, створення нових або ліквідації наявних структурних підрозділів; • у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, внаслідок чого змінюються розміри оплати праці, розряди, класи, назви професій, посад; • за потреби ввести додатково певні посади (професії) чи, навпаки, вивести, виходячи з потреб виробництва, певну кількість штатних одиниць. 7.  змін до штатного розпису. У випадку структурної перебудови може затверджуватись новий. штатний розпис. У подальшому в роботі керуються чинним штатним розписом та.

Штатний розпис: підстави для розробки, етапи й затвердження ► електронна бухгалтерська газета «Інтерактивна бухгалтерія» ► величезна база аналітичних статей і відповідей на безліч професійних питань ► цілодобові онлайн-консультації ► база законів, постанов, наказів, роз'яснень органів влади, листів, інших нормативних документів ► Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»

Тому протягом року роботодавець має право (за необхідності) вносити зміни до штатного розпису, наприклад, створення нових або ліквідації наявних структурних (відокремлених) підрозділів; зміни розмірів оплати праці, розрядів, класів, назв професій, посад, а також у разі потреби ввести певні посади (професії) чи, навпаки, вивести, виходячи з потреб виробництва, певну кількість штатних одиниць. Вводити в дію штатний розпис (як і вносити у подальшому будь-які зміни) бажано розпорядчим документом (наказ, розпорядження) з основної діяльності, визнаючи у ньому попередній документ таким, що втратив чи

Поняття штатного розпису. При організації будь-якого підприємства складається документ, який визначає, які посади будуть займати майбутні працівники, яка кількість працівників необхідна, і яким буде розмір зарплати цих працівників. Такий документ зветься «штатний розпис». Сьогоднішній підхід до розроблення штатного розпису багато в чому базується на тих підходах, які були притаманні минулій радянській економічній системі, без урахування того факту, що системи як такої вже не існує. Тому дуже важливо виокремити основні відмінності між тим баченням штатного розпису, яке було колись, і тим, яке в

Штатний розпис, як правило, складають у цілому по підприємству і затверджують на кожний календарний рік до його початку. Розроблення штатного розпису мас здійснюватися на основі затверджених структури підприємства і чисельності його працівників, положення про оплату праці (як правило, є додатком до колективного договору) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема, Закону України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР, Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції Україн

У штатному розписі має бути затверджено всі можливі на підприємстві посади, для основних працівників, так і посади, на які приймаються сумісники. Звертаємо увагу, що створення посади шляхом об’єднання двох назв, якщо насправді має місце поєднання професій, є порушенням порядку, встановленого Класифікатором професій.  Штатний розпис повинен містити такі складові, як гриф затвердження, заголовок і текст. Крім того, до штатного розпису вносять такі відомості: найменування структурного підрозділу, перелік посад, кількість штатних одиниць, розмір (суми) посадових окладів та надбавок, місячний фонд оплати праці.

Штатний розпис, як правило, запроваджується з початку календарного року і діє протягом усього цього року. Обмеження щодо терміну затвердження штатного розпису є лише для бюджетних установ. У небюджетних підприємствах періодичність затвердження штатного розпису законодавством не визначено. Підставами для перегляду та внесення відповідних змін до штатного розпису можуть бути, зокрема, зміна структури підприємства або перейменування структурних підрозділів, введення (виведення) штатних одиниць, зміна розміру посадових окладів (тарифних ставок (окладів), назви посад, розрядів, категорій тощо.

Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування. Штатний розпис слугує підставою при прийнятті рішень власником підприємства стосовно кадрових питань, зокрема щодо прийняття громадян на роботу, визначення посадового окладу, тарифної ставки працівника. У рубриці «Практика кадровика» наведено порядок розроблення та складання штатного розпису, внесення до нього змін, зразки формулювань наказів та штатний розпис підприємства, перелік нормативно-правових актів для визначення необхідної чисельності працівників.  Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі затверджених структури підприємства і чисельності його